Ошибки молодого дизайнера при поиске работы: портфолио, резюме, собеседование
Руководитель агентства Ан2 Ольга Андреева собрала в понятный чек-лист основные ошибки начинающих дизайнеров, которые ищут работу, отправляют портфолио и приходят на собеседование.

Ошибки молодого дизайнера при поиске работы: портфолио, резюме, собеседование

Как руководитель небольшого брендингового агентства Ан2, я также беру на себя роль эйчара компании: ищу дизайнеров, отбираю по портфолио, приглашаю на собеседования.

Про систему фильтров на первом этапе подбора дизайнера, мы уже писали в блоге. Сейчас я по первому письму соискателя могу определить, стоит ли приглашать дизайнера на собеседование. И это не телепатия. Это наличие или отсутствие заботы о работодателе. Собрала в один чек-лист основные ошибки дизайнеров, которые ищут постоянную и хорошо оплачиваемую работу.

Как НЕ надо делать

1. Писать в личку директору компании

Пишите на общую почту — там разберутся и направят к кому надо.

А если не отвечают? Тогда или не понравилось и не знают, как вежливо сказать об этом, или затерялось ваше письмо — такое тоже возможно.

Позвоните на корпоративный номер и уточните судьбу вашего портфолио/резюме. Я стараюсь всем ответить, но иногда даже не знаешь, как дать корректную оценку.

2. Слать неудобные файлы

Архив в 700 мегабайт с кучей папок и джипегов с названием «портфолио.rar». Архив нужно качать, потом ходить по папкам и смотреть отсортированные вами джипеги. Это прошлый век.

Залейте свои лучшие работы на behance.net, fl.ru или любые другие сайты по поиску работы фрилансерами. Отправить нужно будет всего лишь ссылку, а работодатель сам выберет, что посмотреть. Некоторые сайты позволяют сортировать работы.

Или соберите презентацию в нетяжелый PDF-файл или в онлайн-презентацию, которую можно отправить ссылкой. Качнуть один раз или через браузер можно посмотреть.

Дайте информативное название со своими фамилией, именем и словом портфолио. Например, «Андреева_Ольга_портфолио.pdf».

Ваша презентация не должна весить 700 метров. Вы ж не для печати на офсете её отправляете, а для просмотра на экране. Достаточно поставить разрешение 100-150 dpi.

3. Украшать портфолио

Не надо. Пожалуйста. Фонами, тенёчками, цветочками. Делать чёрный фон и писать кучерявыми шрифтами.

Уберите всё лишнее. Пусть работают ваши кейсы.
На сбор портфолио стоит потратить время — это показывает подход к работе. Я проецирую отношение дизайнера к самопрезентации на его отношение к рабочим проектам.

Если портфолио пока нет, сделайте работы в стол и соберите ученические проекты.

Смотришь порой длинную портянку накиданных как попало работ — без пояснений, без выравнивания, и думаешь: вы точно в дизайнеры собрались?

Дизайнер — это про удобно, читаемо и красиво. А как попало — это однозначно плохо.

4. Называть файл с резюме словом «Резюме» или вообще не давать название

Резюме лучше назвать в том же стиле «Андреева_Ольга_резюме.doc».

5. Врать или сильно приукрашивать в резюме

Напишите в резюме честно, что умеете, а что нет. Начинающий — так и пишите. Все мы когда то начинали.

Пишите, чем владеете и что изучаете. Я бы честно написала в своём резюме, что мне интересны сложные творческие задачи с элементами организации и управления, а вот рутинную работу я не могу долго делать. Если только на морально волевых качествах.

А, может, вы как раз креативщиков дополните умением долго и упорно верстать, делать техдизайн.

Штампов про коммуникабельность и стрессоустойчивость лучше избегать. Это все разбивается ситуационными вопросами.

Я условно разделила работу графического дизайнера на полезные в работе навыки:

  • креатив, концепции
  • маркетинговое мышление
  • скетчинг, визуализация идей
  • айдентика
  • верстка
  • техдизайн
  • анимация
  • умение понятно делать чертеж и схемы
  • инфографика
  • понимание особенностей и умение работать с полиграфией, вебом, соцсетями
  • наружкой, сувенирами, выставками и т. д.

Напишите, что из вышеперечисленного умеете, что нравится, и чему хотите научиться или уже учитесь.

6. Лить воду и жевать кашу на собеседовании

Почитайте статьи о самых распространенных вопросах рекрутёров. Выпишите сложные вопросы. И спокойно дома обдумайте ответы.

После вопросов, которых вы совсем не ждёте, вы имеете право взять время на ответ. Это нормально. Но к базовым вопросам лучше подготовиться заранее. Не надо впустую тратить время — своё и чужое.

Несколько стандартных вопросов на собеседовании, к которым надо быть готовым

1. Что вы хотите от работы?

Думаете, какой самый частый ответ? Развития.

Я начинаю тихо ненавидеть это общее понятие. Потому что на уточняющий вопрос: «А какого развития хочется?», большинство ответить не может.

Получается, претендент хочет, чтобы за него решили, куда его развивать.
Или вы мечтаете попасть в среду, где развитие неизбежно, т. к. сидя дома лучше сериал посмотреть, чем обучающий ролик?

Подумайте заранее, пожалуйста. Это важно — честно себе ответить. Может, вы хотите тихо отсидеть 6-8 часов и уйти домой: к борщу, дивану и кино.

Это нормально, если вы за эти 6-8 часов сделали что-то, окупающее вашу зарплату, решили часть задач компании.

Отсидеть, ничего не сделать и получить зарплату — это не в малый бизнес. В Ан2, например, у дизайнеров сделка и по вашей зарплате сразу будет всё видно.

2. Что вы умеете?

Я еще и уточнить могу. Дизайнер: «Я отлично знаю фотошоп». Я: «Если вам надо будет отделить от пёстрого фона волосы девушки, каким способом вы это сделаете?»

И большинство «хорошо знающих фотошоп» не могут ответить или отвечают: «Путями». Поздравляю, но путями хорошо не получится.

3. Ваши личностные качества?

Спросят про сильные и слабые. Здесь лучше избегать воды. Сказать кратко и конкретно. А для краткости нужна подготовка.

Знаете, как удивляет ответ соискателя: «Каждый раз затрудняюсь ответить на этот вопрос на собеседовании».

Расскажите о себе как о человеке и личности. Мы работаем с людьми, а не с роботами.

Круто, если ваш рассказ о себе будет показывать, что вы развиваетесь: чем вы увлекаетесь, что любите читать, смотреть? Какие курсы проходили или хотите пройти? Каковы вы в общении? Как любите работать: в тишине или нужен коллектив, любите движуху или чтобы вас лишнего не трогали?

4. Опишите, что вы любите делать, а что не очень?

Невозможно всё делать хорошо. Это удобно — понимать, какими ресурсами располагает дизайнер. Это поможет найти работу, где будет интересно и комфортно.

Понятно, что вы не будете делать только то, что нравится. Но если будет хотя бы 60 % проектов «по любви» — это уже удача.

5. Ваши планы, амбиции и цели?

Любимые вопросы рекрутеров. Кем вы себя видите через 5 лет? Вот вам 45 и кто вы?

С одной стороны, вы не обязаны делиться планами на будущее. С другой — хотелось бы года на 2-3 иметь взаимовыгодный вектор.

Трудоустраиваться, будучи беременной и не сказать об этом — некорректно. Или даже с желанием уйти в декрет через год. Или вы планируете через полгода переехать в Москву, а сейчас вам нужно прокачать опыт.

Ваши наставники будут вкладываться в вас полгода, а вы: пока, я в Москву.

Имеете право, но лучше честно предупредить и дать работодателю выбор. Иначе компания не получит должную отдачу от инвестиций в ваше развитие.

К чему я всё это. Будьте честны с собой и работодателем. Лучше не получить оффер там, где не справишься, и не тратить своё время и время коллег.

Высший пилотаж на собеседовании — рассказать, чем вы можете быть полезны компании. Это проактивная позиция, когда сотрудник думает категориями пользы бизнеса.

Таких мало. Очень. Большинство ждёт, что в каком-то волшебном месте он получит то самое долгожданное развитие.

Немного жёстко получилось, зато правда. С теми, кто приходит честно впахивать, творить и делать крутые проекты, мы живём долго, в любви и согласии. И выращиваем из начинающих ребят настоящих зубастых профессионалов.

А так я встречаю всех претендентов — с улыбкой и верой в людей.
Читайте другие статьи нашего блога — здесь много полезного!

← Как создать успешный бренд. Часть 1
О брендинге. Часть 2 →

Оформите бесплатную подписку

И получайте уведомление о свежих статьях по электронной почте